BÉNÉVOLE RELAIS RESSOURCES BÉNÉVOLES

Parue le 2 septembre 2019
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L’Association Départementale des Restos du Cœur du Calvados (14) accueille 7 000 personnes grâce à la mobilisation de plus de 720 bénévoles répartis dans 19 centres sur le département. Notre association recherche plus de bénévoles afin de mieux accueillir et accompagner toutes les personnes en difficulté.
L’Association recherche des bénévoles Relais Ressources bénévoles.

Missions

Sous la responsabilité et en lien avec le Responsable de centre de distribution, Relais Ressources Bénévoles est en charge pour sa structure de l’animation du parcours des bénévoles. Il est en lien étroit avec le Référent Ressources Bénévoles de l’Association Départementale. Il contribue à l’enrichissement et à la diversification des équipes des Restos en intégrant et suivant les autres formes d’engagement (services civiques, stagiaires, mesures pénales, mécénats de compétences… ) qui peuvent lui être proposées par le Référent Ressources Bénévoles.

Activités principales :

ANIMATION DE TOUS LES PARCOURS D’ENGAGEMENT :

Recueil et formalisation des besoins en bénévolat ou autres formes d’engagement

  • Il définit les besoins du centre de distribution ou de la structure en nombre de personnes et en savoir-faire spécifiques pour le bon fonctionnement des activités.

Recherche active

  • Pour chaque besoin identifié, il rédige l’annonce qu’il transmet au Référent Ressources Bénévoles et l’informe régulièrement des besoins du centre pour qu’il puisse lancer une recherche (annonces, vivier, etc… ) et orienter les candidats potentiels.
  • Il communique les besoins du centre ou de la structure Restos auprès de tous les bénévoles des équipes.
  • Avec l’aval du responsable de centre et du siège de l’Association Départementale, il multiplie les contacts locaux pour présenter les Restos (écoles, lycées… ).

Gestion des candidatures et premiers contacts

  • Il centralise la réception des candidatures et en tient à jour la liste,
  • il en assure le suivi et la réponse (premier contact, réunions d’information, affectation ou réorientation).

Accueil et intégration

  • Il organise le parcours d’intégration dans l’équipe Restos (accueil, présentation de la mission, informations, tutorat, premières formations Restos… ),
  • il assure tout particulièrement à l’adhésion au projet des Restos concrétisée par la signature du document de découverte puis par celle du document d’engagement.

Accompagnement des bénévoles

  • Il favorise l’expression des bénévoles et organise, en lien avec le responsable d’équipe, des temps d’informations et d’échanges réguliers sur les missions en cours et en profite pour recueillir les souhaits des bénévoles,
  • Il s’assure de l’organisation d’une rencontre annuelle (collective ou individuelle) pour échanger sur l’adhésion des bénévoles au projet et à la charte des Restos validée par la signature du renouvellement d’engagement,
  • En lien avec le Chargé de Formation, il informe du parcours de formation Restos, demande l’inscription et s’assure de la participation aux formations requises.

Gestion des départs

  • Dans la mesure du possible, il anticipe les départs pour préparer la transmission des savoir-faire et s’assurer de la continuité des missions (rencontres et échanges pour en comprendre les raisons),
  • il s’assure des remerciements aux bénévoles partants pour leur action dans le projet de l’association (moment de convivialité, courrier… ),
  • la gestion des désaccords n’est pas du ressort du relais Ressources Bénévoles (cf. responsable de centre et aide de centre).

RELATION AVEC LE RÉFÉRENT RESSOURCES BÉNÉVOLES :

En lien régulier avec le Référent Ressources Bénévoles sur lequel il peut s’appuyer, il l’informe de la suite donnée aux candidatures et lui transmet les candidatures non retenues dans le centre. Il bénéficie de sa connaissance de l’expérience des autres lieux Restos et peut échanger sur des difficultés éventuelles rencontrées.

OUTILS :

Le Guide des Ressources Bénévoles et le Mémento centre.

Pour réaliser sa mission, il bénéficie (ou va bénéficier) de l’outil PARCOEUR. Il est garant des informations qui y sont renseignées et de leur mise à jour régulière.

Savoir-faire & savoir-être

  • Rigueur et sens de l’organisation
  • Sens de l’écoute
  • Bonne capacité à travailler en équipe
  • Pratique minimale des outils informatiques
  • Respect de la confidentialité

Lieu

Dans les centres de distribution (14 – Calvados) (14 - Calvados)

Disponibilité

2 à 3 matinées par semaine