Mécénat de compétences-Chargé·e de projet Accompagnement du changement (siège national – 75)
Au sein de l’association nationale, le Pôle Accompagnement des Associations Départementales et des Délégations Régionales (PAADD) a pour mission d’accompagner au quotidien les associations départementales dans leur fonctionnement associatif et le déploiement de leurs projets. Dans ce cadre, le pôle anime et coordonne les délégations régionales dans leurs attributions en matière d’accompagnement et de développement des structures sur le territoire.
Au sein du PAADD, le service « Accompagnement des AD » propose et met en œuvre les actions destinées à soutenir les AD dans un objectif de respect et de bonne application du cadre statutaire et d’efficience de leur fonctionnement en matière de gestion et de programmation annuelle des activités.
Le mécénat de compétences est une mission particulière de mise à disposition d’un salarié par son entreprise et non une offre d’emploi. Ce poste s’adresse à des salariés à la fois motivés par une mission solidaire dans une association reconnue d’utilité publique, mais aussi souhaitant valoriser leurs compétences professionnelles et en développer de nouvelles.
Missions & Activités
Rattaché∙e au binôme salarié et bénévole des Responsables du service, nous recherchons un∙e Chargé·e de projet Accompagnement du changement en mécénat de compétences pour apporter un soutien soutien ponctuel ou renforcé aux associations départementales (AD) en situation complexe ou de crise, notamment en les conseillant et en appuyant la conduite et l’accompagnement du changement en local.
Son accompagnement se déploie dans le cadre d’un accompagnement plus global proposé par l’association nationale aux AD en situation complexe et coordonné par le service Accompagnement des AD (avec réalisation d’un état des lieux, consolidation puis mise en œuvre d’un plan d’action interservices).
Il/elle aide à renforcer les pratiques du service Accompagnement des AD sur la conduite du changement et contribue à la montée en compétences et en capacité de l’équipe sur le sujet.
Activités principales
Après une période d’intégration et d’immersion au sein du service, les missions seront réalisées en collaboration avec les autres chargées de gestion de crise et situations complexes du service, ainsi qu’avec les bénévoles du service intervenant notamment sur les sujets de RH de crise, d’appui au management et à l’animation d’équipe, de prévention et de gestion des conflits.
En soutien du service Accompagnement des Associations Départementales :
- Apporter une expertise et un conseil en conduite du changement aux salariés et bénévoles du service intervenant auprès des AD en situation complexe.
- Concevoir et développer des outils, méthodes et ressources permettant d’accompagner les changements : supports méthodologiques, trames, outils de communication, guides pratiques, etc.
- Accompagner la montée en compétences de l’équipe sur le sujet (et potentiellement, plus largement, des équipes du Pôle et/ou des communautés de bénévoles à responsabilité)
- Contribuer à la capitalisation des expériences du service en matière de prévention et de gestion des situations complexes.
- Participer à la réflexion sur la structuration d’une communauté de bénévoles référents susceptibles d’appuyer les AD dans la gestion et, à terme, la prévention des situations de crise.
En soutien des Associations Départementales :
- Élaborer, pour les AD qui en ont besoin, des plans de conduite du changement, en cohérence avec les plans d’action interservices définis par l’Association Nationale.
- Conseiller et accompagner les Bureaux, Responsables départementaux et équipes des AD dans la mise en œuvre des changements.
- Concevoir ou contribuer à la production de supports de communication et d’accompagnement destinés aux équipes bénévoles et salariées.
- Co-animer des ateliers, formations, réunions ou temps de sensibilisation.
Un parcours d’intégration et de formation sera proposé à l’arrivée afin de faciliter la prise de fonction et l’appropriation du fonctionnement et des enjeux des Restos du Coeur.
Compétences
La mission s’adresse à une personne disposant d’une expérience dans l’un ou plusieurs des domaines suivants :
- Conduite du changement et transformation
- Ressources humaines et management
- Accompagnement des organisations et des équipes
Au-delà de l’expertise métier, la mission nécessite :
- une capacité d’analyse et de prise de recul
- une posture d’écoute, de conseil et de pédagogie
- une aisance relationnelle et la capacité à gérer des situations complexes
- l’adhésion aux valeurs de solidarité, neutralité et bienveillance des Restos
Une expérience associative et/ou une connaissance de la gouvernance associative constitue un plus.
Lieu de mission
Siège de l’Association Nationale des Restaurants du cœur : 42 rue de Clichy – 75009 Paris puis déménagement sur Cachan prévu à l’horizon mi 2027. Possibilité de télétravail hebdomadaire à définir. Déplacements ponctuels sur le territoire national à prévoir
(Siège national (Paris – 9e))
Temps de présence demandé
Mi-temps à temps plein, sur un engagement de 6 mois minimum