Mécénat de compétences – Référent régional Grands Projets F/H (Délégation Régionale – 75)

Parue le 11 août 2026
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L’Association Nationale des Restaurants du Cœur, reconnue d’utilité publique, a pour objet d’aider et d’apporter une assistance bénévole aux personnes démunies par une aide alimentaire et par toute action d’aide à la personne et à l’insertion. Elle soutient et accompagne, à travers 11 pôles situés au siège, et 11 délégations régionales implantées en régions, les 111 associations départementales ainsi que plus de 78 000 bénévoles répartis sur tout le territoire qui contribuent à l’action associative des Restos du Cœur.



La Délégation Régionale Ile de France des Restos du Cœur avec ses 11 associations départementales, accueille et accompagne plus de 250 000 personnes en difficulté grâce à la mobilisation et l’engagement de plus de 10 000 bénévoles répartis dans 202 centres d’activités et structures.

Nous recherchons notre futur∙e Référent(e) régional(e) Grands Projets en mécénat de compétences pour rejoindre l’équipe de la Délégation Régionale.

Ce poste est à pourvoir en mécénat de compétences : une mission particulière de mise à disposition d’un salarié par son entreprise et non une offre d’emploi. Ce poste s’adresse à des salariés à la fois motivés par une mission solidaire dans une association reconnue d’utilité publique, mais aussi souhaitant valoriser leurs compétences professionnelles et en développer de nouvelles.

Missions & Activités

lacée sous la responsabilité de la Délégation Régionale Île-de-France et en lien étroit avec les référents bénévoles et les équipes nationales, la personne en mécénat de compétences assure un rôle de pilotage et de coordination de plusieurs projets structurants au niveau régional. 

Elle intervient en tant que Référent régional Grands Projets, avec un portefeuille évolutif incluant notamment : 

  • le pilotage de projets de transformation logistique,  
  • la mission Référent régional Ariane,  
  • et plus largement, tout projet stratégique régional nécessitant coordination, accompagnement et mise en œuvre.  

Dans ce cadre, la personne contribuera à piloter plusieurs projets simultanément et accompagner les associations départementales dans leurs démarches de transformation et de déploiement. 

Activités principales 

Après une période d’immersion, les missions confiées seront les suivantes :  

Pilotage et coordination des Grands Projets régionaux 

  • Cadrer, structurer et piloter les projets stratégiques de la Délégation Régionale (DR) et des Associations Départementales (AD) selon les besoins et l’avancement. 
  • Animer le réseau d’acteurs (bénévoles, salariés, AD) et assurer la cohérence des actions.  
  • Suivre l’avancement des projets, ajuster les plans d’action et contribuer aux instances régionales et nationales.  
  • Accompagner les AD dans la mise en œuvre de leurs projets et démarches de transformation. 

Projet spécifique – Transformation logistique 

  • Piloter les projets de rationalisation et d’optimisation logistique à l’échelle régionale.  
  • Accompagner les AD dans la définition des besoins, la structuration et le déploiement des solutions.  
  • Contribuer à la coordination opérationnelle (organisation, moyens, planification, suivi terrain).  
  • Participer à la conduite du changement et à l’amélioration continue des organisations logistiques.  

Projet spécifique – Ariane (Salesforce Nonprofit Cloud) 

  • Coordonner le déploiement régional de l’outil de suivi du parcours des personnes accueillies.  
  • Organiser et accompagner la conduite du changement (formation, supports, appropriation utilisateurs).  
  • Superviser la préparation terrain (support SI, data, matériel, organisation des sites pilotes).  
  • Assurer le suivi du déploiement et contribuer à l’amélioration continue de l’outil et des usages.  

Compétences

  • Pilotage de projet : planification, coordination, gestion des risques. 
  • Animation et coordination : travail en réseau, collaboration avec bénévoles et salariés à prévoir 
  • Organisation et adaptabilité : priorisation, réactivité face aux imprévus. 
  • Qualités relationnelles : écoute, diplomatie, sens du collectif, conduite du changement, mobilisation, communication, accompagnement des équipes. 
  • Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs 
  • Adhésion aux valeurs des Restos du Coeur : solidarité, neutralité et bienveillance  

Lieu de mission

Siège de l’Association Nationale des Restaurants du cœur : 42 rue de Clichy – 75009 Possibilité de réaliser la mission en partie à distance. Déplacements ponctuels en Ile de France possibles.
(Siège national (Paris - 9e))

Temps de présence demandé

Mi-temps à temps plein, la charge de travail et le périmètre des missions confiées seront adaptées à la disponibilité.