Mécénat de compétences- Chef·fe de projet appui-conseil & diagnostic – Associations Départementales (siège national – 75)

Parue le 30 avril 2026
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L’Association Nationale des Restaurants du Cœur, reconnue d’utilité publique, a pour objet d’aider et d’apporter une assistance bénévole aux personnes démunies par une aide alimentaire et par toute action d’aide à la personne et à l’insertion. Elle soutient et accompagne, à travers 11 pôles situés au siège, et 11 délégations régionales implantées en régions, les 111 associations départementales ainsi que plus de 78 000 bénévoles répartis sur tout le territoire qui contribuent à l’action associative des Restos du Cœur.



Au sein de l’association nationale, le Pôle Accompagnement des Associations Départementales et des Délégations Régionales (PAADD) a pour mission d’accompagner au quotidien les associations départementales dans leur fonctionnement associatif et le déploiement de leurs projets. Dans ce cadre, le pôle anime et coordonne les délégations régionales dans leurs attributions en matière d’accompagnement et de développement des structures sur le territoire.

Au sein du PAADD, le service « Accompagnement des AD » propose et met en œuvre les actions destinées à soutenir les AD dans un objectif de respect et de bonne application du cadre statutaire et d’efficience de leur fonctionnement en matière de gestion et de programmation annuelle des activités.


Le mécénat de compétences est une mission particulière de mise à disposition d’un salarié par son entreprise et non une offre d’emploi. Ce poste s’adresse à des salariés à la fois motivés par une mission solidaire dans une association reconnue d’utilité publique, mais aussi souhaitant valoriser leurs compétences professionnelles et en développer de nouvelles.

Missions & Activités

Après une période d’intégration et d’immersion, les missions confiées seront les suivantes :  

Structuration d’une communauté bénévole de Référents « Gouvernance » 

Dans une logique de prévention des situations complexes, le service souhaite mettre en place une veille organisationnelle reposant sur un réseau de Référents bénévoles « Gouvernance ». Dans ce cadre, le/la Chef·fe de projet contribue à la phase de préfiguration et d’expérimentation, pilotée par la Chargée de mission du service : 

  • Recueillir et analyser les besoins en matière de veille organisationnelle, afin de faire évoluer l’accompagnement d’une logique réactive vers une approche préventive 
  • Identifier les modalités d’accompagnement adaptées, en articulation avec les équipes des délégations régionales (DR) et de l’Association Nationale (AN) 
  • Formaliser la fiche de mission type du Référent « Gouvernance » (rôle, périmètre, compétences attendues) afin de commencer à recruter ces nouveaux référents 
  • Présenter et promouvoir la mission auprès des DR et des services de l’AN pour en favoriser l’appropriation 
  • Contribuer à l’expérimentation du dispositif sur des territoires pilotes 
  • Participer au recrutement, à l’intégration et à la montée en compétence des Référents (formation, outils, animation de la communauté) 

Structuration d’une démarche de diagnostic organisationnel 360°  

Dans une logique d’appui-conseil préventif, le service souhaite structurer une démarche permettant d’évaluer le fonctionnement des Associations Départementales, d’identifier leurs forces et leurs axes de progrès, et de les accompagner dans la mise en œuvre de plans d’action adaptés. 

Le/la Chef·fe de projet contribue à la conception de cette démarche, en lien avec la responsable du PAADD et en transversalité avec les services concernés : 

  • Réaliser une cartographie des outils de diagnostic existants (AN, DR, AD)  
  • Recueillir et qualifier les besoins des équipes de terrain  
  • Analyser les écarts entre les besoins identifiés et les outils disponibles  
  • Participer aux travaux du groupe de travail national dédié  
  • Produire des synthèses et proposer des recommandations méthodologiques  
  • Contribuer à la structuration d’une première version de la démarche et des outils associés  
  • Assurer la présentation et la diffusion de la démarche auprès des équipes pour en faciliter l’appropriation  
  • Participer à l’expérimentation sur des territoires pilotes 

Compétences

  • Adhésion aux valeurs de solidarité, bienveillance et neutralité des Restos du Cœur   
  • Sensibilité et affinité pour le travail quotidien avec des équipes de bénévoles   
  • Expérience confirmée en matière d’analyse organisationnelle et de démarche de diagnostic  
  • Bonne compréhension des enjeux d’animation et d’accompagnement dans un réseau à périmètre national  
  • Bonne capacité d’analyse, de synthèse et de formalisation   
  • Sens de l’écoute et pédagogie pour communiquer les conseils  
  • Réactivité, autonomie, rigueur et bon sens de l’organisation  
  • Discrétion et confidentialité    
  • Maîtrise des outils informatiques et de la suite office 365  

Un parcours d’intégration et de formation sera proposé à la prise de mission afin de faciliter la prise de fonction et l’appropriation des enjeux. 

Lieu de mission

Siège de l’Association Nationale des Restaurants du cœur : 42 rue de Clichy – 75009 Paris puis déménagement sur Cachan prévu à l’horizon mi 2027 Possibilité de télétravail hebdomadaire à définir.
(Siège national (Paris - 9e))

Temps de présence demandé

Temps plein, sur un engagement d’un an minimum