MECENAT DE COMPETENCE REFERENT RESSOURCES BENEVOLES ADJOINT- H/F (42)

Parue le 15 juillet 2025

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Les Restos du Cœur sont composés d’une Association Nationale (un siège et 11 Délégations Régionales DR) et de 111 Associations Départementales (AD) juridiquement autonomes, qui coordonnent les activités d'aide alimentaire et d'insertion pour,3 millions de personnes accueillies dans plus de 2 330 centres Restos grâce à l'engagement de 75 000 bénévoles réguliers (plus 30 000 ponctuels).

L’Association Départementale (AD) des Restos du Cœur de la Loire accueille 12 000 personnes grâce à la mobilisation de plus de 700 bénévoles répartis dans 16 centres sur le département.

L’Association recherche un(e) Responsable Ressources Bénévoles (RRB) Adjoint(e) en mécénat de compétences pour son siège situé à Saint-Étienne.
Ce poste s’adresse à des salariés à la fois motivés par une mission solidaire dans une association reconnue d’utilité publique mais aussi souhaitant valoriser leurs compétences professionnelles et en développer de nouvelles.

Missions & Activités

Sous la responsabilité du Responsable Départemental (RD), et en collaboration avec le Référent RB, le Référent Ressources Bénévoles Adjoint recrute des personnes bénévoles ou sous tout autre statut dont le mécénat de compétences, participe au recrutement et à la mise en place d’un parcours pour chaque bénévole en s’appuyant sur les Responsables et Relais Ressources Bénévoles en centre, et accompagne les bénévoles dans l’exercice de leurs actions. Il (elle) garantit ainsi un engagement bénévole diversifié et stable pour les Restos.

ACTIVITES PRINCIPALES

Après une période d’intégration et d’immersion, vous participerez aux activités suivantes :

Analyser et suivre les besoins en ressources humaines
Etablir un état des lieux des besoins dans les centres et au siège de l’AD
Anticiper les besoins en lien avec le responsable de centre et les relais ressources humaines des centres en tenant compte des souhaits d’évolution des bénévoles et de leur éventuel départ.
Recruter des bénévoles et des personnes sous d’autres statuts
Rédiger des annonces de recrutement et en assurer la publication
Participer au recrutement et contribuer à l’enrichissement et à la diversification des équipes en gérant tous les types de candidatures : les bénévoles mais aussi toutes les autres formes d’engagement telles que le mécénat de compétences, les mesures de réparation pénale, les services civiques, les mesures judiciaires, les stagiaires …
Aider au choix, avec les personnes recrutées, des meilleures missions pour elles et pour les Restos
Assurer au mieux la passation entre les partants et les nouveaux entrants.
Accompagner, intégrer et former
S’assurer de la qualité de l’accueil, de l’intégration et de l’accompagnement des personnes nouvellement recrutées
Adapter les parcours de formation aux missions de chacun des bénévoles, en coordination avec le chargé de formation
Accompagner les bénévoles dans la prise en main de leurs missions
Accompagner, animer et coordonner :
- Suivre les engagements annuels, recueillir les souhaits de changement de mission et de formation, s’assurer des moments réguliers d’échanges, de rencontres et de convivialité au sein de l’AD et dans les centres.
- Animer régulièrement les Relais RH en centre : réunions d’information, communication sur les actualités.
- Superviser l’utilisation des outils informatiques dédiés (ex. PARCOEUR : système d’information RH de gestion des bénévoles et autres formes d’engagement) et s’assurer de la mise à jour régulière des données, au sein de l’AD et dans les centres.

A votre prise de fonction, les Restos vous assurent un parcours de formation adapté à votre mission.

En complément, un accompagnement continu au sein de l’association départementale est proposé par un binôme bénévole expérimenté pour garantir une intégration optimale

Compétences

Adhésion aux valeurs des restos du Cœur : solidarité, neutralité et bienveillance
Motivation pour la communication, l’argumentation et la recherche d’adhésion avec une sensibilité aux ressources humaines
Aptitudes relationnelles et pédagogiques, sens de l’écoute et du dialogue
Capacité à travailler en équipe dans un contexte de liens non hiérarchique
Esprit d’initiative et capacité à proposer des solutions innovantes
Capacité à animer des équipes dans un environnement bénévole et à instaurer un climat de confiance
Sens de l’organisation et gestion des priorités
Bonne analyse des situations et appétence pour la recherche de solutions
Capacité à anticiper les besoins et à gérer des informations multiples
Maîtrise des outils bureautiques et SI RH (type PARCOEUR)