Mécénat de compétences REFERENT RESSOURCES BENEVOLES Adjoint- H/F (59)

Parue le 15 décembre 2025
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Les Restos du Cœur sont composés d’une Association Nationale (un siège et 11 Délégations Régionales DR) et de 111 Associations Départementales (AD) juridiquement autonomes, qui coordonnent les activités d'aide alimentaire et d'insertion pour 1,3 millions de personnes accueillies dans plus de 2 300 centres Restos grâce à l'engagement de 78 000 bénévoles réguliers (plus 30 000 ponctuels).

L’Association Départementale des Restos du Cœur de la région Dunkerquoise, Calaisis, Flandre intérieure, Audomarois (AD59C) accueille 9700 familles grâce à la mobilisation de plus de 900 bénévoles répartis dans 35 centres sur le département.

L’Association recherche un(e) Responsable Ressources Bénévoles (RRB) Adjoint(e) en mécénat de compétences pour son siège situé à Dunkerque ou éventuellement à son entrepôt basé à Houlle.

Ce poste s’adresse à des salariés à la fois motivés par une mission solidaire dans une association reconnue d’utilité publique mais aussi souhaitant valoriser leurs compétences professionnelles et en développer de nouvelles.

Missions & Activités

Sous la responsabilité du Responsable Départemental (RD), et en collaboration avec une RRB bénévole, le Référent Ressources Bénévoles Adjoint recrute des personnes bénévoles ou sous tout autre statut dont le mécénat de compétences, participe au recrutement et à la mise en place d’un parcours pour chaque bénévole en s’appuyant sur les Responsables et Relais Ressources Bénévoles en centre, et accompagne les bénévoles dans l’exercice de leurs actions. Il (elle) garantit ainsi un engagement bénévole diversifié et stable pour les Restos du Coeur.

ACTIVITES PRINCIPALES

Après une période d’intégration et d’immersion, vous participerez aux activités suivantes :

  • Analyser et suivre les besoins en ressources humaines
  • Etablir un état des lieux des besoins dans les centres et au siège de l’AD
  • Anticiper les besoins en lien avec le responsable de centre et les relais ressources humaines des centres en tenant compte des souhaits d’évolution des bénévoles, de la nécessité de constituer des équipes suffisamment étoffées, et de leur éventuel départ.
  • Recruter des bénévoles et des personnes sous d’autres statuts
  • Rédiger des annonces de recrutement et en assurer la publication sur plusieurs sites
  • Participer au recrutement et contribuer à l’enrichissement et à la diversification des équipes en gérant tous les types de candidatures : les bénévoles mais aussi toutes les autres formes d’engagement telles que le mécénat de compétences, les mesures de réparation pénale, les services civiques, les mesures judiciaires, les stagiaires …
  • et pour les Restos du Coeur
  • Assurer au mieux la passation entre les partants et les nouveaux entrants.
  • Accompagner, intégrer et former
  • S’assurer de la qualité de l’accueil, de l’intégration et de l’accompagnement des personnes nouvellement recrutées
  • Adapter les parcours de formation aux missions de chacun des bénévoles, en coordination avec le chargé de formation
  • Accompagner les bénévoles dans la prise en main de leurs missions
  • Accompagner, animer et coordonner :
    • Suivre les engagements annuels, recueillir les souhaits de changement de mission et de formation, s’assurer des moments réguliers d’échanges, de rencontres et de convivialité au sein de l’AD et dans les centres.
    • Animer régulièrement les Relais RH en centre : réunions d’information, communication sur les actualités.
    • Superviser l’utilisation des outils informatiques dédiés (ex. PARCOEUR : système d’information RH de gestion des bénévoles et autres formes d’engagement) et s’assurer de la mise à jour régulière des données, au sein de l’AD et dans les centres.

 

Projets complémentaires :

– Participer à des actions telles que la recherche de mécénats ou d’autres formes de ressources.

– Contribuer à la stratégie RH en lien avec les objectifs de l’AD (ex : anticipation de l’extension des horaires d’ouverture le soir et le samedi permettant ainsi l’intégration de bénévoles étudiants ou actifs).

– Représenter les sujets bénévolat en les portant au Bureau, au CA, et lors de regroupements départementaux ou nationaux.

 FORMATION ET ACCOMPAGNEMENT PROPOSES

A votre prise de fonction, les Restos du Cœur vous assurent un parcours de formation adapté à votre mission.

En complément, un accompagnement continu au sein de l’association départementale est proposé par un binôme bénévole expérimenté pour garantir une intégration optimale.

 

Compétences

  • Adhésion aux valeurs des Restos du Cœur : solidarité, neutralité et bienveillance
  • Motivation pour la communication, l’argumentation et la recherche d’adhésion avec une sensibilité aux ressources humaines
  • Aptitudes relationnelles et pédagogiques, sens de l’écoute et du dialogue
  • Capacité à travailler en équipe dans un contexte de liens non hiérarchique
  • Esprit d’initiative et capacité à proposer des solutions innovantes
  • Capacité à animer des équipes dans un environnement bénévole et à instaurer un climat de confiance
  • Sens de l’organisation et gestion des priorités
  • Bonne analyse des situations et appétence pour la recherche de solutions
  • Capacité à anticiper les besoins et à gérer des informations multiples
  • Maîtrise des outils bureautiques et SI RH (type PARCOEUR)

Lieu de mission

Selon vos souhaits, la mission pourra se réaliser soit au siège de l’AD (3 rue du jeu de Mail, 59140 Dunkerque), soit à l’entrepôt de Houlle (31B route de Watten 62910 Houlle).
Des déplacements sont à prévoir dans les centres (principalement dans le Calaisis et l’Audomarois) et au siège de l’AD à Dunkerque (si la mission est basée à Houlle).
(59 - Nord)

Temps de présence demandé

A minima mi temps en matinée du lundi au vendredi.
Possibilité de télétravail hebdomadaire à définir avec le Responsable Départemental.

Contact

Si vous êtes intéressé(e) par cette mission, merci de nous adresser votre candidature à l’adresse suivante : ad59C.benevolat@restosducoeur.org